Лицензия №002-20 на осуществление образовательной деятельности, выданная Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Проверить лицензию, посмотреть лицензию.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а также последними изменениями в законодательстве РФ. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н. Руководителям организаций и сотрудникам, ответственным за подбор и развитие персонала, важно знать с помощью каких методов и технологий проводится набор и отбор персонала, а также развитие кадровых ресурсов организации, чтобы обеспечить необходимую расстановку кадров.
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Отбор, найм и адаптация персонала. Технологии эффективности рекрутинга» предназначена для лиц, имеющих среднее профессиональное, либо высшее образование, а также лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование.
Совершенствование профессиональных компетенций, получение глубоких теоретических знаний в области технологий подбора и адаптации персонала, получение навыков по реализации эффективных подходов найма персонала.
Чему Вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
знать порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале;
знать источники обеспечения организации персоналом;
знать технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
знать методику планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала;
уметь собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации;
уметь определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
уметь собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;
уметь применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой.
Программа включает в себя изучение следующих разделов:
Определение текущей и перспективной потребности в персонале
Источники обеспечения организации персоналом
Подбор персонала: классика и современные технологии
HR-digital: инструменты и технологии
Развитие и адаптация персонала
Показать еще
Ваш документ
При условии успешного прохождения программы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (на основании Лицензии № 002-20 серия 47Л01 № 0002616, выданной Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области 14.01.2020 г.)
